Parce que la femme qui a pour ambition d'être l'égale de l'homme manque singulièrement d'ambition...
Une femme leader est avant tout... un leader.
Longtemps je me suis inscrite en faux face à des femmes qui me parlaient discrimination positive. Être nommée parce qu’on est une femme n’est pas la panacée.
Et pourtant 10 ans après la loi Copé - Zimmermann, force est de constater que cela a produit des résultats
Si la femme est un leader comme les autres, elle doit faire face à 2 écueils.
Le premier écueil, elle-même !
Nous voulons tout, et nous avons raison. Et parfois nous pensons devoir faire des choix, tenues par notre culpabilité ou notre devoir familial. Nous ne pourrons pas consacrer le temps approprié à nos familles si nous avons une carrière. Dire qu’il n’y a aucun sacrifice serait un abus de langage.
Pour autant demandez à Christine Lagarde ce qu’elle en pense...
Le second, son environnement...
Quand bien même nous sommes persuadées que nous avons les mêmes atouts, c’est notre environnement qui se chargera de nous rappeler que « ce n’est pas pareil »...
Un DRH groupe m’a dit un jour « cherchez un homme pour ce poste, une femme n’aura pas la disponibilité ! ». Me dire ça à moi...
Conclusion, pour plagier Oscar Wilde, soyez la femme que vous êtes, tous les hommes sont déjà pris !